2011年中旬，公司授予我2010年度-2011年度优秀员工称号，我实在是受之有愧。Www.Pinwenba.Com 吧公司有很多任劳任怨，默默无私奉献的员工，我实在不觉哪点比他们优秀，公司领导将荣誉给了我，对我是一种肯定，也是对我一种鞭策。我更要加倍努力，不辜负领导的殷切希望，回报领导的知遇之恩。这一次领导又给我涨了不少工资。来公司不到一年，领导给我两次调薪。人心皆是肉长，这样的公司，这样的老板，这样的领导，我唯有兢兢业业，鞠躬尽瘁，不遗余力地做好本职工作，才能更好地回报公司对我的关爱和厚望。
“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时”。女儿渐渐长大，那个一房一厅的小居室实在住不了。我们一家人商量在宝安区较偏远的地方买套大点的房屋，母亲将她这些年她积攒的全部积蓄交给我，我和妻子多年也省吃俭用攒了几文钱，厚着脸皮又找亲友拼凑了一些，凑足了首付，在2011年的金秋时节，买了一套二居室。
历时一年的水表掌机抄表项目终于迎来了欣欣向荣的景象，我们的整套射频集中抄表管理系统销往全球许多国家，这也是我从事研发工作以来第一次独立完成产品模块制造，最终产品转换为商品，创造利润的案例，这种姗姗来迟的成就感，让人刻骨铭心。项目后续阶段，根据市场和产品的导向，我将水表抄表系统新增电表和气表抄表模块，完成了水、电、气三合一抄表系统。
公司新研制出带内控阀门的智能水表急需测试软件对其各项功能进行测试，我仅仅用了一周，开发出水表测试系统软件，让研发、测试和生产工作无缝对接，顺利进行。工厂各种治具软件的研发和改进工作也是我这边根据需求保质保量主导完成。
正当我一马平川准备大展宏图，2011年11月长沙常胜集团根据战略需要将深圳常胜公司整体搬迁到珠海市。公司专车送全体员工去珠海公司参观和实地考察，途中，领导告诉大家，“愿意留在珠海工作的员工，公司免费提供吃住，月薪上浮1000元。”说心里话，公司在珠海的办公环境、员工宿舍和食堂伙食绝对是一流的，珠海的平均房价也只有深圳楼市价格的1/5到1/4，安静祥和的珠海的确是居家立业的理想城市。如果时光倒退10年，我几乎不用考虑，立马拎起行囊和公司一起拔营起寨。如今，上有老，下有小，好容易在深圳安生立命，实在少了当年那种从头再来的锐气。多数同事和我一样，受条件所制，无法和深圳常胜共进退。
有人建议成立谈判委员会和公司方谈判，争取更多的经济补偿。深圳常胜从创办至今，整整两年，俗话说“万事开头难”，这两年老板在深圳公司投入的财力和物力是远远大于产出，据说亏了数千万，我觉得老板能按照劳动法的规定照章办事，不让大家陷入困境，就心满意足了。一种难以名状的悲凉时时涌上心头，对这份工作，我毫无保留的投入了全部心血和期待，对常胜公司，我充满了感激之情。如今陡生变故，实属意料之外，怎能叫人不痛心疾首。虽然老板财大气粗，但谁的钱也不是大水流淌来的，每一分银子都耗费了董事长的心血，他的付出远远大于我们每位员工，我们和老板只是赚钱的方式不同而已，我不愿参与谈判小组的任何活动。
我刷新了自己放在中国人才热线网站的简历，按照以前的经验，不久就应该会有单位通知我面试。找新工作固然没有什么好担心的，但今后的路怎么走？我觉得有必要重新规划。
我祖籍在湖北蕲春，蕲春是古代伟大的医学家、药物学家李时珍的故乡。我父亲在世时，让我学医，就是希望我将来能成为一名像李医圣一样，道德崇高，艺术精湛的当代名医。我的老师沈医生也一直勉励我能重新回到医学道路上来，我在深圳最信赖的人，妻姐是名医务工作者，她也劝我从医。如今，我生活安定也暂可不必为三餐饭发愁，可以有精力完成中断了13年医学学业与工作。我找沈医生说了我的想法，他很高兴我能迷路知返，他告诉我：“他现在正在兼职给一家医学B超生产、销售厂家做售后客服工作，工作内容是对公司售出的B超机做现场安装和调试”。他认为我精通计算机，他再进一步强化我对B超影像的解读能力，这份工作对我来说易如反掌。他年，我若通过了全国的执业医生资格考试，拿到行医执照更是如虎添翼。
其他员工与深圳常胜拉锯式的谈判每天都上演，我不去公司上班，也一样可以领到薪酬，说实在，公司方不希望我上班，因为少一人来参与扯皮拉经就是少一麻烦。我得抓紧着手办理两件事情，一、准备2012年全国执业医师的考试，二、和沈医生一起学B超技能。那段日子，隔三差五，我就会和沈医生一起到深圳新开的社区康复中心调B超设备，当然沈医生此刻的身份是B超厂商的客服工程师。他每次调设备都异常顺利，道理很简单，沈医生的B超技能是出类拔萃的，他是他们三甲医院B超科的灵魂人物，往往他给现场医院或社康医生做演示时，别人都从内心自叹不如这位工程师的技术，哪里还好意思在他面前多问呢？言多必失，非出洋相不可。我也的确看出深圳很多偏远地区的医疗卫生事业刚刚起步，个别医生甚至操作B超探头的手法都不专业，影像识别能力就更不敢恭维了。一上午做不了几个病人，写出的检测报告也是模棱两可。沈医生毛遂自荐，指导其操作、诊断。有医生私下告诉我们，他们医院成立不久，医技人员匮乏，他是从放射科刚派遣过来的。
2011年12月中旬，常胜公司打电话让我回公司谈话。来到公司会客厅，几位高层领导已经端坐就位，他们希望我能去珠海工作，我实难从命，最后总公司派来的高层额外开恩，给我一人到广州从事商务销售职位的机会，在这里工作两年，我依然没有流露过有星点业务生涯的经历，我觉得公司对我太厚爱了，但广州依然和深圳是两座城市，我不能前去，实在有负众望。无奈之下，领导最后告诉我，“这个月不算考勤，工资照发，给大家的补偿标准是每工作一年就补偿一个月的全额工资，再多给一个月的薪水作为2011年的年终奖，另外再补偿3个月的全额工资作为公司对大家失业的歉意，公司还将为大家再多交三个月的五险一金。”问我对这样的补偿有什么异议没有？如果没有，2011年12月22日就作为我在深圳常胜公司上班的最后一天了。这种补偿亘古至今，闻所未闻，见所未见，能按照国家劳动法规定补偿员工的企业就屈指可数，这样的公司是千年难遇的单位啊。老板在深圳公司耗资半亿，血本无归，临别之际，宁可再亏自己，不亏员工的做法，实为当今商贾之楷模。常胜老板为什么创造业界的一个又一个神话，靠的是什么？不就是人心所向么？正所谓得人心者得天下，在这样企业工作的员工无后顾之忧，有归宿感，纵然企业有危难，大家也愿意与企业同心同德，乘风破浪，共度难关，常胜产品每年的市场占有率是其他同行企业不能相背的。2013年11月4日习近平总书记就亲自到常胜集团视察，他希望企业继续加强研发，不断创新。我坚信在某某老板的带领下，常胜人一定不负总书记的厚望，为中国坚强智能电网建设再立新功。他年我若有机会再报答常胜，定当竭尽全力。
还没有和常胜签订解除劳动关系协议，我的简历就被电表行业的几家上市公司搜索到，他们邀请我面试，我基本都去了。待遇我没有做过多要求，对方开出的薪酬也大同小异，基本都在高位运行。有家名为晨电上市公司的面试也颇有戏剧性，值得一提。到晨电公司说明来意，保安对我很是客气，甚至嘘寒问暖一番，请我到前台等候，让人很是感动，后来才知道该保安还是老板亲戚，为人如此低调，让人赞叹。但这之后的情景，让我心凉半截，只见白领人来人往，似乎没有人愿意多花一秒种的时间去注意我这张充满笑容的脸，更别提有人来询问了。这和之前公司人事部文员真诚、殷切的电话邀请，完全大相径庭。
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