第308章 招聘

王四喜被吓了一跳，定了定神才问道：“小雷，你是说把那两个组长开了，还是把没及格的都开了？”

“哎……”林雷叹了口气，也渐渐冷静下来，“我倒是想把没及格的都开了，但也要给他们一次机会。四喜叔，这样，你把名单重新排一下，超过八十分的列在一边，剩下的列在一边。都只写名字，不要分数。但要把没及格的重点标注一下，是组长的也都注明。”

“好。”王四喜立马按照林雷的要求，把名单重列了一遍。

林雷把周春发和李中亮都叫到了自己的办公室，把两份名单都先让他们两个看了看，然后把超过八十分的那一张总共二十七人的名单递给了周春发：“周叔，这是分到二部的工人名单，你拿去落实一下。尽量在今天之内组织好，明天就要正式开始种菜了。”

“好，我这就去办。”周春发点了点头，拿着名单出去了。

林雷又把另一张名单递给了李中亮，问道：“李经理，你先看一下，对划了红线的五个名字，有印象吗？”

“嘶……”李中亮打眼一看，就皱起了眉头，“林总监，这五个人，都是工人队伍里的刺儿头啊，很难管教的那种。”

他的心里很惊愕，不知道林雷是如何在短短的时间里，精确的把这些人找出来的。另外，他也有些担心，林雷专门找他说这个，是不是要怪罪他监管不力，进而追究他的责任，降职降薪什么的？

“既然是刺儿头，怎么没有开除呢？”

李中亮心里一沉，暗道不妙，林雷这就开始追究他的责任了。

他抬手摸了摸额头，苦着脸说道：“林总监，你有所不知，你标注出来的这五个人里，有四个都是公司的领导介绍进来的……”

李中亮的意思，林雷一听就明白。

那四个刺儿头在公司里有靠山，他不能动。碍于面子，或者说是为了保护自己的地位和利益，他也不敢动那些人。毕竟，他这个生产部的经理，名义上是中层领导，实际上在管理层并没有多高的话语权。

这一点，也是林雷看不惯、极力想扭转的一个情况。

对于青云公司而言，只有卖出东西才能见到效益。而卖出去的东西，都是生产部的劳动成果。按理说，生产部应该是公司的第一大部门才对。实际上呢，生产部在公司里根本没什么地位，好像哪个部门都比生产部高一头。

之所以会出现这种情况，与公司的格局有关。

在以前，公司是种出了蔬菜，不一定卖的出去。在那种情况下，销售部就成为决定公司盈利的关键部门。相对而言，生产部的作用，就被弱化了。

当然了，生产部被忽略，也和一般人都认为生产部的人都是大老粗、只配干粗活儿而没有领导能力有关。

而现在呢，林雷接手公司了，蔬菜不愁销路，销售部的作用自然就变弱了。生产部的生产能力，成为了决定公司收益的关键，也理应让生产部成为第一大部门。既如此，那管理层就应该放权，不要过多的干涉生产部的事，不要拖公司的后腿。

这件事，林雷跟苏博文沟通过。

苏博文是聪明人，当然知道林雷说的有道理，所以同意放权。现在主管生产的他，都很少过问生产部的事。一般事宜，就让生产部的人自行决定。而且其他的部门，都要以生产部为核心，为生产部服务。

说到放权，其中很重要的一点，就是生产部有自行招人、裁人的权力。

这也是林雷都没跟苏博文商量，就可以下令开除那两个刺儿头组长的原因。

原本林雷打算，暂时只开除那两个不及格的组长，给另外三人一次机会。但听说五个刺儿头里有四个都是走后门进来的，他是气不打一处来，大手一挥道：“李经理，把你说的那四个公司领导介绍进来的人，全部开除！他们要是不服，或者拿协议说事儿，你就说公司易主了，以前签订的协议作废。”

“好！”李中亮想都没想，一口答应下来。

要是别人说这种话，他肯定还会劝一下，要注意影响什么的。但林雷是公司的幕后老板，整个公司都是老板的，自然不用看其他领导的脸色……

他也知道，林雷这么做，是为了杀鸡儆猴，整顿风气。

林雷顿了顿又问道：“李经理，那还有一个刺儿头是怎么回事？”

“剩下的这个，才刚招进来不久，还在管教当中。”

“那行，你先考察着。一个月为限，要是到时候他合格了就留下，不合格就辞退。以后生产部招人，也要定一个月的试用期。免得招进刺儿头来，开除还要找借口。”

“好的，我知道了。”

林雷接过名单，仔细看了看，忽然又问道：“对了李经理，组长和副组长是怎么选出来的？多久变更一次？”

“组长的规定由来已久，除非组长辞职或者犯了大错误，不然不会变更。”

“这规矩也太老套了，得改一改，以后实行考核制度。每一任的组长和副组长，都以三个月为限。你作为经理，要对手下所有工人的表现进行记录，就当记考勤一样。如果组长和副组长在任期内表现的不够好，那就提拔同组表现更好的工人上位。”

“林总监，你说的这个方法好倒是好，可以最大化的激起工人的积极性，进而提高工作效率。但组长更换的太勤，可能会引起工人的恐慌啊。”

“此言差矣，该恐慌的是组长，工人高兴还来不及呢！组长如果想要连任，就要好好表现。而对于基层工人来说，当组长的机会，比以往可大多了。只要好好表现，谁都有可能当上组长。在工资方面……组长的工资比基层工人高多少？”

“就目前的薪酬水平来说，组长的基本月薪比基层工人高三百左右，副组长要高二百。”

林雷点上了一支香烟，想了想说道：“以后这么办，组长和副组长平时都拿和基层工人一样的工资。但每干完一个任期，组长可以一次性获得一千五百块的奖金，副组长可获得一千元的奖金。这个管理奖金是额外的，与生产类的奖金不冲突。”

“好，我记下了。林总监，这不是要开除几个人嘛，相应的是不是也要补充几个进来？”

“你看着办吧，如果人手不够，就从零时工里招几个进来。就是招人的时候，一定要好好考察。还有一件事，麻烦李经理把我刚才说的那些举措给整理出来，到时候给周叔一份儿，二部也要推行那些举措。”

“好。如果林总监没别的事，我这就去办。”

“行，那你去忙吧，辛苦了。”

“应该的。”

李中亮笑着点了点头，起身走了。

但他并没有急着回自己的办公室，而是先找到了苏博文。

苏博文见他满脸笑意，好奇的问道：“李经理，今天遇到什么好事了？”

“算是吧。”李中亮点着头说道，“本来我还有些怀疑，林总监那么年轻，真有你说的那么厉害？但今天，就在刚才，我是真切的见识到了！林总监真是一个难得的人才。没想到，他不但精通于种植蔬菜，在管理、决策方面，也相当的有造诣！最重要的是，他还有足够的魄力！”

“哦？你终于意识到了？那现在你对林总监……应该是心服口服了吧？”

“服，不服不行啊！”

“哈哈，这就对了。这样一来，你就能安心的工作了……”

……

林雷也没在办公室久坐，把烟抽完，整理了一下思路，就径直赶到了甲区大棚，找到了王四喜。

此时的王四喜，正在帮着周春发联系工人，他们要把分到二部的工人召集到一起开个会。

林雷让他们暂停一下，道出了一个疑问：“周叔，四喜叔，你们觉得，二部要多少工人合适？我原本打算选三十个，但仔细想了想，三十个人好像不够。而且，目前我还只选了二十七个，连最初的目标都没有达到。”

“嗯……”周春发想了想说道：“从我当年搞大棚的经验来看，一百八十亩土地，三十个工人，应该差不多。”

王四喜补充道：“小雷，还有我和老张老汪呢，加上从固定工人选出来的二十七个，刚好三十个。”

林雷摆了摆手：“虽然这边的大棚都比较先进，减少了一定的劳动力，但新型蔬菜的生长周期短，相应的工人也就更忙一些。这一点，四喜叔应该深有感触。另外，四喜叔你和张叔汪叔是技术员，你们要负责指导所有的工人，也就没有多少时间闲下来专心的干活儿。”

“这样啊，那三十个是真有点少了。”周春发建议到，“小雷，要不你再招五个人。那样的话，除开王老弟他们三个，也还有三十二个固定工人，可以先干着。如果还是忙不过来，再招几个就是。我看临时工挺多的，招起来应该挺方便。王老弟，你觉得呢？”

王四喜点了点头：“我没意见。就看小雷你想怎么招人了。”

对于招人，林雷刚才也是临时想到了一个好办法，可以省去很多步骤，节省不少的时间。他摸了摸太阳穴，对王四喜说道：“四喜叔，你和张叔汪叔他们在考察工人的时候，有没有了解临时工的情况？”